В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, даже если работодатель отказывается.
Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ
Кто может инициировать переквалификацию?
Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору.
Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
ОСФР по Кировской области, налоговая инспекция или иные органы, обладающие соответствующими полномочиями.
С какой даты отношения будут признаны трудовыми?
Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.
Например, исполнитель работал без оформления с января 2024 года, но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2025 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2024 года. Ему положены все гарантии, начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.
Признаки трудовых отношений:
- договор на длительный срок или его постоянное продление,
- регулярная оплата,
- соблюдение режима труда и графика работы,
- инструктаж для допуска к работе,
- наличие рабочего места,
- выполнение трудовых функций, а не конкретного задания.