Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает недопустимость заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. ВНИМАНИЕ! ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
|
Трудовой договор |
Условие |
Гражданско-правовой договор |
|
Трудовое |
Законо- дательство |
Гражданское |
|
Работодатель и работник |
Стороны договора |
Заказчик и исполнитель |
|
Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, относящейся к его трудовой функции |
Предмет договора |
Исполнитель должен выполнить конкретный заказ (задание), сдать результат работы. |
|
1. Оформляется приказом на основании трудового договора. 2. Запись в трудовой книжке. |
Прием на работу |
1. Договор на выполнение работ (оказание услуг). 2. Без записи в трудовой книжке. |
|
- Бессрочный (заключается на неопределенный срок), - Срочный (на срок не более пяти лет, заключается в определенных случаях) |
Срок договора |
Срочный (на период выполнения работы, оказания услуги) |
|
1. Работник обязан лично выполнять возложенные трудовые обязанности. 2. Работодатель обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. |
Выполнение работы |
1. Исполнитель может выполнять работу самостоятельно, а также с привлечением третьих лиц. 2. Заказчик не обеспечивает работника материалами, инструментом (исполнитель приобретает за свой счет). |
|
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплинарная ответственность за нарушение |
Трудовой распорядок |
Внутренний трудовой распорядок отсутствует, дисциплинарной ответственности нет |
|
Работник получает заработную плату, не реже чем два раза в месяц. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством |
Оплата труда |
Исполнитель получает вознаграждение в сроки, установленные договором, по факту выполнения работы |
|
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю |
Рабочее время |
Не лимитировано (не ограничено) |
|
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) |
Отпуск |
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется |
|
1. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. 2. Выплаты, связанные с материнством. 3. Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. |
Социальные гарантии |
1. Не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. 2. Нет выплат, связанных с материнством. 3. При расторжении договора выплаты не предусмотрены. |
|
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
Административный штраф: - на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; - на юридических лиц - от 50 000 тысяч до 100 000 рублей. |
Часть 4 статьи 5.27. КоАП РФ |